Статья посвящена анализу формирования системы стимулирования государственных муниципальных служащих. В данной работе описаны её важность и последствия игнорирования интересов сотрудников. Автор статьи уделяет внимание системе стимулирования служащих и тому, что она сочетает материальные и нематериальные способы стимулирования работы государственного служащего. На основании рассмотренного материала сделаны выводы о том, что внедрение и совершенствование такой системы в области государственного управления необходимо.

государственный служащий, стимулирование, заработная плата, повышение квалификации, управление кадрами