В статье рассматриваются проблемы подмены понятий сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня, приводятся критерии их разграничения. Из-за имеющихся законодательных пробелов работодатели зачастую злоупотребляют правом привлечения сотрудников к дополнительной работе при установленном ненормированном рабочем дне. В целях совершенствования трудового законодательства и ограничения использования ненормированного рабочего дня предлагается исключить такой элемент корпоративной культуры нашего государства.

трудовое законодательство, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, время отдыха, рабочее время